gtag('config', 'AW-1003690665');

Szkolenia

Skuteczny sourcing w branży IT

  1. Specyfika rekrutacji w branży IT
  2. Tajniki Social Sourcing
  3. Inne nowoczesne metody sourcingowe
  4. Jak nie przegapić dopasowanego kandydata
  5. Skuteczne pisanie wiadomości do specjalisty IT
  6. Tips & Tricks

Technologie it dla rekruterów

  1. Podstawowe pojęcia IT
  2. Popularne języki programowania
  3. Biblioteki i frameworki
  4. Procesy wytwarzania oprogramowania
  5. Wstęp do inżynierii oprogramowania
  6. Role w projekcie IT

Metody skutecznej rekrutacji i selekcji kandydatów z branży it

  1. Specyfika rekrutacji w branży IT
  2. Wprowadzenie do Technologii IT
  3. Skuteczny Sourcing kandydatów
  4. BHP pracy z bazą danych
  5. 20 błędów rekruterów, które irytują specjalistów IT

Automatyzacja procesów rekrutacyjnych

  1. Za i przeciw automatyzacji
  2. AI w rekrutacji
  3. Narzędzia do automatyzacji
  4. Automatyczne umawianie rozmów
  5. Automatyczne testy programistyczne
  6. Bieżący status projektu
  7. Chatboty

Social Explorer 2.0

Opierajac się na naszym praktycznym doświadczeniu w rekrutowaniu specjalistów IT, stworzyliśmy Social Explorer 2.0 - potężne narzędzie wspierające działy HR na wszystkich etapach procesów rekrutacyjnych.

Social Explorer 2.0 pozwala na:

  • Automatyzację wszystkich etapów rekrutacji
  • Pełną integrację z sieciami społecznościowymi
  • Możliwość szybkiego docierania w tym samym czasie do ponad 4-krotnie większej liczby kandydatów
  • Pro-aktywną rekrutację, oparta na kandydatach znajdujących się już w bazie oraz dużej ilości ciągle pozyskiwanych
  • Zautomatyzowane konwersacje z kandydatami

Nasz produkt – Social Explorer 2.0 – zdecydowanie przyspieszy Twoje rekrutacje i zwielokrotni liczbę kandydatów. Aktywnie wyszukuj nowych kandydatów, weryfikuj ich oczekiwania i kompetencje, ustalaj spotkania i zatrudniaj najlepszych! Wszystko z pomocą aplikacji Social Explorer 2.0.

Look4Lead

Korzystając z technologii od lat udoskonalanej w branży rekrutacyjnej i headhuntingu opracowaliśmy unikalną metodę identyfikacji i dotarcia do potencjalnych klientów. Oferujemy niezwykle wydajny sposób nawiązywania kontaktu i prezentacji oferty marketingowej osobom zainteresowanym usługami lub produktami twojej firmy.

CEL

Wykorzystując technologie do tej pory stosowane w rekrutacji pomagamy naszym Partnerom pozyskiwać nowych klientów i zwiększać wyniki sprzedaży. Oferujemy współpracę w modelu Lead Generation. Naszym celem jest zwiększanie sprzedaży naszych klientów. Nasza oferta jest uzupełnieniem procesu sprzedaży w firmach działających w segmencie B2B.

EFEKT

Wystarczy 30 dni by wygenerować 40 potencjalnych klientów, zainteresowanych Państwa produktem lub usługą B2B. Te liczby są potwierdzone sukcesami kampanii prowadzonych na własne potrzeby i dla innych Klientów.

KIM JEST KLIENT

Firmy posiadające produkty lub usługi, których czas sprzedaży wynosi od kilku dni do kilku miesięcy, a wartość pojedynczej transakcji jest liczona w setkach, tysiącach lub dziesiątkach tysięcy złotych / euro.

DO KOGO DOCIERAMY?

Docieramy do starannie wyselekcjonowanej grupy docelowej. Np. jeżeli sprzedajesz oprogramowanie lub szkolenia dla działów księgowych, dotrzemy do CFO, menedżerów finansowych, księgowych i prokurentów. Jeżeli produktami są meble biurowe – do asystentek zarządów, architektów, właścicieli firm, kupców w hurtowniach i kierowników produktu w dystrybucji. Co ważne – możemy docierać do potencjalnych klientów w dowolnym kraju Europy i Ameryki Północnej.

JAK PROWADZIMY KAMPANIĘ?

Wspólnie z Klientem ustalamy grupy docelowe i słowa kluczowe. Tworzymy treść komunikatu i jego wizualną formę. Uruchamiamy naszą „maszynę” do generownia leadów sprzedażowych i dostarczamy Klientowi „gorące” kontakty do osób, które proszą o ofertę, rozmowę lub kontakt w sprawie przedstawionej oferty. Przygotowujemy raporty i zestawienia w formie PDF, XLS.

CleverStaff

Łatwy w obsłudze ATS z wbudowanym systemem grywalizacji przyspieszającym procesy rekrutacyjne nawet o 42%. CleverStaff ogranicza rutynę do minimum, automatyzując typowe zadania rekrutera, dzięki czemu rekruter ma więcej czasu na to co najważniejsze, czyli komunikację z kandydatami. System zgodny z RODO. Więcej informacji na stronie producenta.

Według najnowszego raportu State of Hiring and Recruiting Report 2023, 73% amerykańskich rekruterów i specjalistów HR boryka się z problemem wypalenia zawodowego. Jednocześnie 61% ankietowanych rekruterów w ciągu ostatniego roku zmieniło pracę z powodu wypalenia zawodowego. Jakie są przyczyny wypalenia zawodowego? Nieefektywność procesów, brak nowoczesnych technologii i brak automatyzacji rutynowych zadań – to są główne powody wymieniane przez 88% amerykańskich respondentów.

Zespół CleverStaff postawił sobie za cel zbadać co dokładnie może wpływać na stan emocjonalny rekruterów w Polsce. Zapraszamy wszystkich chętnych do wzięcia udziału w badaniu “Zdrowie mentalne pracowników w branży Human Resources 2024”. Uzyskane wyniki pozwolą zidentyfikować główne problemy z którymi na co dzień borykają się rekruterzy oraz przyczyny tych problemów. WYNIKI JUŻ WKRÓTCE!

Używamy cookies i podobnych technologii m.in. w celach: świadczenia usług, reklamy, statystyk. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że będą one umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.